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자를 트레이닝 할 여력이 없는 중소기업을 위 해 지역 거점별로 교육 훈련 프로그램을 마련 해 중소기업의 부담을 줄여주는 것도 도움이 된다”고 덧붙였다. 중소기업의 인력 축적을 위해서는 신규 인재 양성 못지않게 장기 재직을 위한 인프라 마련 이 필요하다. 중소기업 밀집 지역의 취약한 인프라는 중소기업 인력 축적을 저해하는 대 표적인 요소로 지적돼왔다. 3D를 기피하는 걸 넘어 이제는 거리 상의 문제까지(Distant) 기피 요소로 포함해 ‘4D’라고 불리고 있는 상 황을 인지해야 한다는 것. 이에 한정화 교수 는 “대-중소기업 간의 임금 격차가 심해지는 상황에서 보상 격차를 줄이는 정책만으로는 한계가 있다”며 인프라 마련의 중요성을 설명 했다. 그는 “중소기업과 공단 밀집 지역에 ‘주 택, 교육, 보육’을 위한 인프라 투자가 확장돼 도 중소기업 인력난은 다소 줄어들 것”이라고 언급했다. 현재 정부는 ‘중소기업 장기근속자 주택우선 공급’ 정책을 실행 중이다. 중소기업 근로자 의 주거안정 지원을 통해 장기 재직을 유도하 기 위함이다. 중소기업에서 5년 이상, 동일 기 업에서 3년 이상 근무한 경력이 있는 무주택 세대 구성원이 대상이다. 주거 전용면적 85m 2 이하인 국민·민영·공공주택 및 국민임 대주택 등의 분양 또는 임대 우선권을 부여하 고 있다. 중소기업 인력난의 가장 큰 문제로 지적돼온 대-중소기업 간 임금격차를 줄이기 위해 다 양한 방안들이 제시돼왔다. 대표적으로 ‘내 일채움공제’는 중소기업의 핵심 인력의 장기 재직과 우수 인력 유입을 위해 운영하는 정책 이다. 기업과 근로자가 5년 간 일정 금액을 공 동으로 적립하고, 근로자가 5년 안에 이직하 지 않으면 그동안 쌓인 적립금을 성과보상금 형태로 지급한다. 기업이 납입한 금액의 25%를 법인세에서 공제해 기업 부담을 완화 한 것이 특징이다. 한정화 교수는 “시행 4년차를 맞은 내일채움 공제의 긍정적 반응은 성과공유제가 나아갈 방향을 보여준 것”이라며 “중소기업 장기 재 직과 연계시켜서 근로자의 소득세를 면제해 주는 방법도 고려해 볼 수 있다”고 설명했다. 한편, 근로자 중심으로 치우치기 보다는 기업 MFG 80