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w l + 전 il 베빅 성별임금격차를 따1) 수준으로 3 줄이짧니다 n 성평등임금공시제 。 임급걱차현황보고 의무 및 임급걱차개선계획 수립의무 부여 El OECD 최하위, 성별임금격차 해소를 위한 5개년 계획수립 。 성멸임급걱차 지표관리와 성멀고용영향평가 도입 n 청년고용촉진특별법 개정 통한 여성 고용 확대 。 곰곰부문 및 300인 이상 민간기업에서 매년 정원의 3"-'5% 이상 청년 고용의무화 및 여성청년할당 n 블라인드 채용 강호}를 통해 불합리한 채용 관행 개선 n 경력단절 여성의 당당한 재출발 지원 。 새일센터 등을 통한 좋은 일자리 매칭과 지속적 모니터링, 사후지원까지 치어。「서7':H이 간하 「→I t::::l c므 --- , ι:)-=-I 。 경력단절여성 인턴 채용 후 정규직 전환 기업에게 채용지원급 지원 확대 278